Waar we op dit moment mee bezig zijn
Actueel trainingsaanbod
De volgende trainingen staan gepland voor 2010:
- werkdruk en stress, 4 oktober en 1 november (middag)
- loopbaan, 5 oktober en 21 oktober middag
- tijd-en energiemanagement, 2 november
- projectmanagement, 4 en 25 november
- beïnvloeden, onderhandelen en conflicthanteren, 2 december
- leidinggeven, 9 en 10 december
- start intervisiegroep, 13 oktober
Kan intervisie je helpen bij je ontwikkeling?
Deelnemers leren elkaar te consulteren over werkvragen en deze op een niet oordelende, maar lerende manier te behandelen met als doel:
de eigen professionaliteit en de kwaliteit van het werk te bevorderen, werkprocessen te verbeteren,
leren analyseren van ingebrachte vraagstukken en de relatie tussen het vraagstuk en de probleeminbrenger,
oplossingen zoeken voor problemen uit de dagelijkse werkpraktijk waar soms geen standaardoplossingen voor zijn.
CiC ondersteunt het samenstellen van de groep en begeleidt de eerste 3 bijeenkomsten. Daarna zijn de groepsleden zelf in staat de bijeenkomsten te begeleiden.
Als je meer wilt weten download dan bijgaande folder over intervisie in de Culturele Sector.
CiC IRO gecertificeerd
Coaching in de Cultuur begeleidt sinds 2009 mensen uit de culturele sector met een “Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) van het UWV. Coaching in de Cultuur heeft in 2009, het Blik op Werkkeurmerk uitgereikt gekregen. CiC scoorde op klanttevredenheid een 8+.
Meer weten over IRO trajecten in de Culturele Sector klik hier.
Diversiteitstrainingen bij Nederlands openlucht Museum
CiC traint 300 medewerkers en vrijwilligers van het Nederland Openlucht Museum ter voorbereiding op het jaarthema ‘Immigratie”.
Identiteit, culturele diversiteit en communicatie zijn de thema’s.
'Leadership programme for middle managers’ bij European Cultural Foundation
CIC verzorgt een Engelstalig ‘leadership programme for middle managers’ voor de European Cultural Foundation. Onderwerpen zijn situationeel leiderschap, inzicht krijgen in de persoonlijke leiderschapsstijl, rollen van leiderschap, het managen van veranderen en interpersoonlijke communicatievaardigheden. Het programma is een combinatie van training, intervisie, rollenspellen en zelftest.
Intervisie middenkader EYE Film
In 2009 is bij EYE filminstituut ( toen nog Filmmuseum) gestart met intervisie voor het middenkader. Onderwerpen van de bijeenkomsten zijn situationeel leidinggeven, de rol van het middenkader bij veranderingen, verzuimbegeleiding, beoordelen, werkoverleg, teamrollen, het ontwikkelen van medewerkers.
Meer weten over intervisie bij EYE FIlminstituut klik hier.
Verandertraject hogeschool
De Academie voor Theater van een hogeschool start een veranderproject gericht op geïnspireerde en verbeterde samenwerking tussen faculteiten en het innemen van een heldere positie in het veld. CiC begeleidt de directie bij het ontwerp van dit project, in het bijzonder gericht verandermanagement en leiderschap.