Waar we op dit moment mee bezig zijn
Test je stress
Nieuw is onze 'stresstest'. Vul enkele vragen in en krijg een indruk van de mate waarin je stress ervaart en ontvang suggesties voormaatregelen.
Actueel trainingsaanbod
Trainingsaanbod najaar 2011:
Zelfmanagement bij werkdruk en stress
Leidinggeven aan ingrijpende veranderingen in de Culturele Sector
Richting geven aan je loopbaan in de Culturele Sector
Richting geven aan veranderingen
De perspectieven voor onze sector zijn sterk aan verandering onderhevig nu de bezuinigingen door de overheid in ras tempo ingezet zijn. Deze veranderende omstandigheden zullen van ons extra inspanningen vragen om ons op goede wijze te kunnen verhouden tot waar we voor staan.
We begeleiden enkele organisaties ( podiumkunsten, muziek, kunstonderwijs) bij reorganisatieprocessen.
Om organisaties te ondersteunen deze veranderingen passend en zo positief mogelijk vorm te geven, bieden we een training aan ‘leiding geven aan ingrijpende veranderingen in de Culturele Sector.’
Professionele testen: stress, werkwaarden, leiderschap
Nieuw is ook dat je jezelf wat uitgebreider kunt testen op gebied van stress, werkwaarden, drijfveren of leiderschapskwaliteiten. We kunnen jullie deze testen tegen een gunstig tarief aanbieden. Mocht je interesse hebben neem contact met ons op.
Teamcoaching
Het afgelopen jaar hebben we veel verschillende teams begeleid bij veranderingen of om beter samen te werken of om gewoon met elkaar te bekijken wat je wilt of hoe verder.
Organisaties die in dat kader een beroep op ons hebben gedaan zijn o.m. Oerol, Dox, Yo! Opera, V2, ECF, Eye Filmmuseum, Mooie Boeken.
Interdisciplinaire maakprocessen
Eind oktober presenteerde Carolien van der Schoot bij een studiedag van de HKU, over interdisciplinaire maakprocessen, de hoofdlijnen van het (werk) boek dat eind maart zal verschijnen. Lees meer over het boek 'Kunstwerk/ werken aan kunst' (werktitel)
Kan intervisie je helpen bij je ontwikkeling?
Deelnemers leren elkaar te consulteren over werkvragen en deze op een niet oordelende, maar lerende manier te behandelen met als doel:
de eigen professionaliteit en de kwaliteit van het werk te bevorderen, werkprocessen te verbeteren,
leren analyseren van ingebrachte vraagstukken en de relatie tussen het vraagstuk en de probleeminbrenger,
- oplossingen zoeken voor problemen uit de dagelijkse werkpraktijk waar soms geen standaardoplossingen voor zijn.
CiC ondersteunt het samenstellen van de groep en begeleidt de eerste 3 bijeenkomsten. Daarna zijn de groepsleden zelf in staat de bijeenkomsten te begeleiden.
Als je meer wilt weten download dan bijgaande folder over intervisie in de Culturele Sector.
CiC IRO gecertificeerd
Coaching in de Cultuur begeleidt sinds 2009 mensen uit de culturele sector met een “Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) van het UWV. Coaching in de Cultuur heeft in 2009, het Blik op Werkkeurmerk uitgereikt gekregen. CiC scoorde op klanttevredenheid een 8+.
Meer weten over IRO trajecten in de Culturele Sector klik hier.
Diversiteitstrainingen bij Nederlands Openlucht Museum
CiC traint 300 medewerkers en vrijwilligers van het Nederland Openlucht Museum ter voorbereiding op het jaarthema ‘Immigratie”.
Identiteit, culturele diversiteit en communicatie zijn de thema’s.
'Leadership programme for middle managers’ bij European Cultural Foundation
CIC verzorgt een Engelstalig ‘leadership programme for middle managers’ voor de European Cultural Foundation. Onderwerpen zijn situationeel leiderschap, inzicht krijgen in de persoonlijke leiderschapsstijl, rollen van leiderschap, het managen van veranderen en interpersoonlijke communicatievaardigheden. Het programma is een combinatie van training, intervisie, rollenspellen en zelftest.
Intervisie middenkader EYE Film
In 2009 is bij EYE filminstituut (toen nog Filmmuseum) gestart met intervisie voor het middenkader. Onderwerpen van de bijeenkomsten zijn situationeel leidinggeven, de rol van het middenkader bij veranderingen, verzuimbegeleiding, beoordelen, werkoverleg, teamrollen, het ontwikkelen van medewerkers.
Verandertraject hogeschool
De Academie voor Theater van een hogeschool start een veranderproject gericht op geïnspireerde en verbeterde samenwerking tussen faculteiten en het innemen van een heldere positie in het veld. CiC begeleidt de directie bij het ontwerp van dit project, in het bijzonder gericht verandermanagement en leiderschap.