• Uitgangspunten
• Projecten

Voorbeelden van Coach de Coach projecten die CiC heeft uitgevoerd:

In 2009 zal Coaching in de Cultuur participeren in het omvangrijke project  ‘’Arts-Professionals in Transdisciplinaire Kunst”.

In dit project worden deskundigheid en competenties van Arts- Professionals in  transdisciplinaire kunstproducties ontwikkeld. Tevens worden methoden van kennisuitwisseling en overdracht én nieuwe, innovatieve werkvormen ontwikkeld. Er wordt gewerkt vanuit meerdere praktijkcases.

Coaching in de Cultuur draagt bij aan de competentie- en instrumentontwikkeling.

Dit is een project van o.a. de Hogeschool en Universiteit van Utrecht, domein van Kunstkritiek, V2, Yo-opera, Huis en Festival aan de Werf.

In 2005 startte het begeleidingsprogramma “Van Talent naar Beroep “ (VTnB)  onder leiding van Kunstenaars en Co & Netwerk CS. Een project gericht op de ontwikkeling van artistiek talent met een cultureel diverse achtergrond. 264 Jonge kunstenaars hebben daaraan deelgenomen. 

Van 2005 tot 2008 is Coaching in de Cultuur op verschillende momenten betrokken geweest bij het project ‘Van talent naar beroep’.  

CiC begeleidde de intervisiebijeenkomsten voor de coaches die deze migranten talenten coachten met het doel hun expertise op het gebied van coachen van kunstenaars met een bi-culturele achtergrond te verbreden en succesvolle methodieken over te dragen. 

Aan deze intervisiebijeenkomsten in de vorm van een “train de trainersprogramma” hebben ruim 20 coaches met een divers cultureel achtergrond en uit verschillende disciplines deel genomen.

Ook heeft CiC voor de deelnemers van VTnB , het pilot-traject “In Contact” georganiseerd en begeleid.

Dit pilot-traject was bedoeld voor die migranten kunstenaars:

• die dieper wilden ingaan op hun eigen kwaliteiten en talenten in relatie tot hun beroepspraktijk en omgeving
• die bereid zijn interne en externe dilemma’s te herkennen en te erkennen en met elkaar te bespreken
• die het verschil in achtergrond en/of discipline, van zichzelf en van anderen, weten te waarderen en te benutten
• die een netwerk van (aankomende) kunstenaars willen opbouwen

In 2004 heeft Coaching in de Cultuur samen met Opportunity in Bedrijf, in het kader van het europese project ‘Mixed Equel, naar een betere m/v-balans op het werk” het project Coaching van en door ZMV-vrouwen voor het FNV begeleidt.

18 ZMV (zwarte, migranten en vluchtelingen)  vrouwen werden opgeleid tot coach/ mentor om vanuit de FNV andere ZMV-vrouwen te begeleiden met vragen rondom werk en loopbaan. De doelstellingen van het programma waren:

• empowerment van jonge ZMV-vrouwen
• bevorderen van de doorstroom van jonge ZMV-vrouwen
• inzicht krijgen in de factoren die de doorstroom van ZMV-vrouwen naar hogere functies bevorderen ( in organisatie  en bij henzelf)
• onderzoeken welk coachingsaanbod effectief is