Bewust omgaan met diversiteit vraagt van ‘managers en medewerkers diversiteit’ niet alleen om een kritische houding ten aanzien van de eigen organisatie maar ook ten aanzien van hun eigen houding, inzet en verantwoordelijkheid. Het vraagt om kennis en inzicht in factoren die een rol kunnen spelen bij het bevorderen of belemmeren van diversiteit en bij de aanpak.

 

Om diversiteit in een organisatie te doen slagen kan het nodig en nuttig zijn diversiteit te meten om te bewijzen dat actie en doelstellingen effect hebben.

 

CiC maakt gebruik van een nulmeeting diversiteit. Bij aanvang van een training of begeleiding vindt een meting (de nulmeting) plaats en vlak na afloop, weer een meting (de effectmeting). Beide resultaten worden met elkaar vergeleken en dienen als uitgangspunt voor verdere acties. 

 

De nulmeeting diversiteit bestaat uit een aantal indicatoren op basis waarvan kan worden weergegeven hoe het met de diversiteit in de organisatie is gesteld. In hoeverre ‘managers en medewerkers diversiteit’ uitsluitingsmechanismen of vormen van ongelijke behandeling signaleren en hoe ze daar persoonlijk in staan. In hoeverre ze zelf actie willen en kunnen ondernemen om bij te dragen aan attitude- en/of beleidsverandering.

 

CiC begeleidt bij het opzetten van de nulmeting diversiteit en bij het verwerken en analyseren van de resultaten.

 

Terug naar ons aanbod gericht op de organisatie  

Terug naar ons diversiteitsaanbod