Cultuurdiagnose
Voor organisaties die meer zicht willen verwerven op de heersende organisatiecultuur en willen sturen op een duurzaam veranderingsproces kan CiC een cultuurdiagnose opstellen en vervolgens een plan van aanpak formuleren.
Omdat cultuurbeïnvloeding vooral via leidinggevenden gebeurt, biedt CiC ondersteuning en training aan managers en/of medewerkers diversiteit die verandering in de organisatie moeten brengen en implementeren.
De cultuurbarometer is een praktisch instrument voor cultuuronderzoek. De Cultuurdiagnose is gebaseerd op een wereldwijd toegepast meetinstrument: de Organisatie Cultuur Inventarisatie. Deze inventarisatie brengt gedragspatronen in beeld en herleidt die tot cultuurstijlen. Met deze inventarisatie wordt de cultuur in een organisatie bespreekbaar en beïnvloedbaar. De Cultuurdiagnose brengt daarnaast alle relevante kennis over diversiteit in een organisatie in kaart. Bedrijven die een Cultuurdiagnose laten doen kunnen zelf specifieke punten aandragen voor de vraagstelling.
Redenen voor het opstellen van een rapport over "Cultuurdiagnose diversiteit" in de eigen organisatie (of sector) zijn:
- de cultuurdiagnose geeft informatie over wat divers talent ervaart als belemmeringen in hun loopbaan
- de cultuurdiagnose geeft inzicht in de dominante cultuurstijlen die de strategie en de geformuleerde managementcompetenties ondersteunen of juist tegenwerken
- de organisatie verwerft inzicht in de (negatieve of positieve) invloed van deze cultuurstijlen en de betekenis daarvan voor het beeld naar buiten
- Een ‘sense of urgency’ kweken in de rest van de organisatie voor de gewenste cultuurverandering
De resultaten van het cultuuronderzoek moeten uiteindelijk ook bijdragen aan een leiderschapsprofiel en gedragsstijl die passen bij de (strategische) doelstellingen van de eigen organisatie.
Terug naar ons aanbod gericht op de organisatie
Terug naar ons diversiteitsaanbod