De culturele sector is als geen andere sector bekend met een diversiteit aan medewerkers en freelancers. Toch komt het regelmatig voor dat er weinig aandacht wordt besteed aan het vergroten van de instroom van specifieke groepen en aan het tegengaan van voortijdige uitstroom.
De reden is complex bv.: de organisatie heeft onvoldoende netwerk of een onaantrekkelijk imago om de gewenste doelgroep te bereiken. Beelden over ‘kwaliteit’ en over ‘leiderschap’ zijn onbedoeld uitsluitend en vormen onbewust belemmeringen voor instroom of promotie. De organisatiecultuur en het personeelsbeleid werken daardoor vaak demotiverend voor de medewerkers die niet tot de zogenaamde ‘norm-groep’ behoren.
Het blijkt dat culturele organisaties vaak onvoldoende kennis en zicht hebben op de diverse werving- en selectie strategieën voor deze groepen.
CiC kan organisaties ondersteunen o.a. door trainingen als het ‘beoordelen van divers talent’ of door mentoringprogramma te creëren.
Wij zijn bekend met andere wervingskanalen, en met interculturele - en communicatievaardigheden die nodig zijn bij het aantrekken van specifieke groepen. Wij zien het selectieproces als een uitgelezen kans om diversiteit in het personeelsbestand duurzaam te vergroten.
Terug naar ons aanbod gericht op de organisatie