Het succes van diversiteit in de culturele organisaties en in de gehele sector hangt af van het vermogen op een effectieve manier kennis en ervaring om te zetten in een dynamisch en duurzaam geïntegreerd beleid. Dit vraagt van managers en medewerkers een gedegen kennis en ervaring om diversiteit te integreren; om voorwaarden te scheppen en om de noodzakelijke veranderingen door te kunnen voeren.

In een speciaal op te zetten pioniersprogramma werken managers en medewerkers diversiteit aan het versterken van hun competenties op het gebied van verandermanagement en het aansturen van integrale projecten in de sector. Zo ontstaat een platform voor mensen die dagelijks met diversiteit in de culturele sector bezig zijn om hun kennis te delen en te vergroten.

Het Ambassadeursnetwerk bestaat uit topfunctionarissen en managers die hun visie op diversiteit uitdragen en kunnen omzetten in resultaatgerichte acties. Het is een netwerk dat zich inzet om op alle niveaus bv. de deelname van vrouwen en Nieuwe Nederlanders te stimuleren. Deze ambassadeurs inspireren andere culturele organisaties tot voorbeeldgedrag als zichtbaar en authentiek aansluit bij hun eigen passie en drijfveren.

Het Ambassadeursnetwerk bestaat uit topfunctionarissen en managers die hun visie op diversiteit uitdragen en kunnen omzetten in resultaatgerichte acties. Het is een netwerk dat zich inzet om op alle niveaus bv. de deelname van vrouwen en Nieuwe Nederlanders te stimuleren. Deze ambassadeurs inspireren andere culturele organisaties tot voorbeeldgedrag als zichtbaar en authentiek aansluit bij hun eigen passie en drijfveren.

Terug naar ons aanbod gericht op kenniscirculatie en verankering

Terug naar ons diversiteitsaanbod