Individuele Coaching
De coaches van CIC hebben meer dan 250 individuen uit de Kunst- en Cultuursector begeleid. We hebben daardoor goed zicht op de eigen-aardigheden van de sector en de invloed daarvan op individuele vraagstelling.
CIC is betrokken bij coach-de-coach programma’s binnen en buiten de culturele sector.
Voorbeelden van onderwerpen die tijdens coaching aan bod kunnen komen
De vragen die in coaching aan bod komen zijn heel divers. Hierbij een aantal voorbeelden:
verbeteren van persoonlijk functioneren (organisatie van het eigen werk, effectief beïnvloeden, time management)
zicht ontwikkelen op eigen sterkten/zwakten
vragen rondom leidinggeven, delegeren of samenwerken
reflectie op eigen loopbaan, inzicht in drijfveren
vragen rondom balans werk/ leven of omgaan met stress
Werkwijze
De coaching start met een uitgebreid kennismakingsgesprek van een uur waarin coach en coachee elkaars referentiekader leren kennen en de coachingsvraag helder wordt. Het is belangrijk dat er een ‘klik’ tussen coach en coachee tot stand komt.
Coachingstrajecten zijn altijd maatwerk. Meestal bestaat het coachingstraject uit 5 á 10 gesprekken van 1,5 uur met intervallen van 2 tot 3 weken. Tussentijds worden soms ‘huiswerkoefeningen’ gedaan.
De rol van de coach is de coachee te helpen in beweging te komen. Het begint meestal met het krijgen van inzicht in de vraagstelling, in (vooral interne) eigen belemmeringen en overtuigingen, en het verbreden van de kijk op de situatie.
Langzamerhand komt alternatief handelen in beeld en worden keuzes gemaakt. We ondersteunen het ontwikkelen van effectief gedrag én het vasthouden daarvan. We doen dit door vragen te stellen, patronen te signaleren, alternatieven te verkennen en deze uit te werken.
De 3 ‘vaste’ coaches van CIC zijn Eva van Gils, Carolien van de Schoot en Marysia Weide.