Coaching in de Cultuur logo

Intervisie

We begeleiden intervisie- en reflectiegroepen in opdracht van organisaties en als onderdeel van coachings-en mentoringprogramma’s.

 

Intervisie is een gestructureerde methode om met collega’s te leren op basis van de werkpraktijk (een vorm van een collegiaal consult).

Belangrijk is een strakke gespreksstructuur en werkwijze. De kracht van intervisie zit in het uit elkaar halen van ‘begrijpen’ en ‘oplossen’, het benutten van verschillende inzichten van collega’s en het aansluiten op de dagelijkse werkpraktijk.

 

Enkele voorbeelden van doelstellingen van intervisie-programma’s:

  • gestructureerd leren van projecten

  • werkprocessen verbeteren

  • professionaliteit van coaches vergroten

  • persoonlijke ontwikkelvragen exploreren

Actueel aanbod: op zoek naar een intervisiegroep?

Deelnemers leren elkaar te consulteren over werkvragen en deze op een niet oordelende, maar lerende manier te behandelen met als doel:

 

  • de eigen professionaliteit en de kwaliteit van het werk te bevorderen,
  • werkprocessen te verbeteren,
  • leren analyseren van ingebrachte vraagstukken en de relatie tussen het vraagstuk en de (probleem-)inbrenger,
  • oplossingen zoeken voor problemen uit de dagelijkse werkpraktijk waar soms geen standaardoplossingen voor zijn.

 

CiC ondersteunt het samenstellen van de groep en begeleidt de eerste 3 bijeenkomsten. Daarna zijn de groepsleden zelf in staat de bijeenkomsten te begeleiden.

 

Als je meer wilt weten download dan bijgaande folder over intervisie in de Culturele Sector.