Outplacement

De komende bezuinigingen en subsidiestop in de culturele sector brengen met zich mee dat organisaties en gezelschappen moeten reorganiseren, fuseren, inkrimpen of volledig worden opgeheven. Voor veel medewerkers in de sector betekent het verlies van hun baan.

Wie onvrijwillig uit zijn/haar huidige functie of organisatie moet vertrekken komt in aanmerking voor een outplacement traject. Outplacement voelt soms als een harde klap of een breuk in je carrière en gaat meestal gepaard met emoties. Tegelijkertijd kun je je ook uitgedaagd voelen om je passie en talenten weer te onderzoeken en een nieuwe wending te geven aan je loopbaan.

Coaching in de Cultuur coacht individuele medewerkers door middel van een outplacementraject om passend werk te vinden of, als de kans van slagen groot is, als zelfstandige verder te gaan.

Individueel outplacement 

Een outplacement traject begint met een intensief intakegesprek waarin oorzaak van het ontslag, mogelijkheden, beperkingen én wensen ten aanzien van het traject worden geanalyseerd. Het outplacementproces wordt doorgenomen waarna de doelen worden gesteld. Het resultaat is één op maat gesneden plan van aanpak en een bijpassend contract met de opdrachtgever.

Werkwijze
In het traject staan we stil bij “het verlies van de baan accepteren”. We nemen tijd voor bezinning, zodat je, indien nodig, weer bewust wordt van de eigen competenties, kansen en uitdagingen en je zelfvertrouwen weer kunt opbouwen. Op een coachende wijze wordt stilgestaan bij: wat je drijft, waar je goed in bent, wat je motiveert en wilt. Wat de randvoorwaarden daarvoor voor jou zijn, met uiteindelijk doel: een vitaliserend beroepsperspectief. Onderdelen als zelfmanagement, arbeidsmarktverkenning, het opstellen van een curriculum vitae en een zoekprofiel, sollicitatievaardigheden, het opbouwen en onderhouden van netwerken, presentatie- en communicatietechnieken, opstellen van een actieplan, kunnen in outplacementtraject aan de orde komen.

Een outplacementtraject duurt gemiddeld 6 maanden. Gedurende deze periode word je begeleid door een vaste coach.
In het outplacementtraject staat het vinden van een nieuwe baan, binnen of buiten de sector centraal. CiC kent  de sector in de hele breedte en inmiddels hebben we een groot netwerk tot onze beschikking. 

Groepsoutplacement

Omdat CiC gelooft in de kracht en de waarde van groepsdynamiek biedt CiC groepsgewijze outplacementtrajecten aan. Ook groepsoutplacement is bij ons maatwerk omdat wij de individuele begeleiding combineren met groepsgewijze activiteiten zoals trainingen en workshops.
Centraal staat telkens weer, het vinden van een passende baan of een nieuwe uitdaging. Een bijkomend positief aspect van begeleiden van outplacement in groepsverband is dat het financieel aantrekkelijker kan zijn.

Organisatiebegeleiding

Wij kunnen onze expertise breed inzetten wanneer er sprake is van outplacement en employability in culturele organisaties. Wij bieden gespecialiseerde diensten ter ondersteuning van HRM.