Het Nederlands Openlucht Museum heeft in 2010 gekozen voor het thema Immigratie. Verhalen van immigranten die al eeuwenlang naar Nederland komen en die onlosmakelijk deel uitmaken van de Nederlandse geschiedenis.

Ter voorbereiding van dit thema heeft het NOM in februari 2010 CiC om ondersteuning gevraagd. In een hoog tempo heeft CiC samen met het NOM workshops georganiseerd voor ruim 300 medewerkers en vrijwilligers met als doel hun referentiekader t.a.v. dit thema te vergroten, een stevig draagvlak te creëren om als professioneel gastvrouw en gastheer bezoekers aspecten van immigrantenerfgoed te laten ervaren of beleven. Centraal stond het programmaonderdeel “identiteit, culturele diversiteit en communicatie’. De ervarende leervorm waarvoor CiC heeft gekozen sloeg een brug tussen de verschillen in leeftijd, opleiding, achtergrond en sekse.

Terug naar homepage/actualiteit

CiC heeft succes behaald met verschillende diversiteitprogramma’s voor de gehele sector die deels zelfstandig en deels in allianties zijn uitgevoerd.

Voorbeelden zijn:

• Trajecten voor topvrouwen in de Culturele Sector “Carrières of Barrières “ [Gedurende 8 jaar een 7-tal trajecten]
• Mentoringprogramma’s gericht op instroom/doorstroom van cultureel divers talent voor de erfgoedsector (Stepping Stones en Building Stones), [2 keer 20 koppels] 
• Intergenerationele Mentoring programma’s ‘Mentoring in de Cultuur’ [5 keer circa 20 koppels]
• Intercultureel Netwerkprogramma Kunstfactor
• Coach de coach project Van Talent naar Beroep
• Coach de coach project voor ZMV-vrouwen voor de FNV groep van 20 vrouwen
• Mentoring van organisaties gevestigde orde- nieuwkomer Rotterdamse Raad voor Kunst en Cultuur
• Diversiteittraining consultenten Centrum voor Amateurkunst NB
• Mentoring FNV voor vrouwen in of op weg naar topfuncties [50 koppels]